Die Kunst der Unterredung

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Organisationsberatung: ein dialogisches Konzept aus motologischer Perspektive
Die motologisch orientierte Organisationsberatung sucht zwischen der Fach- und der Expertenberatung theoretisch konsistent zu vermitteln. Dadurch erlangen v.a. die Bezugsgr��en der Organisationskultur und der leiblichen Zugangsweise zu den Mitgliedern der Organisation eine besondere Stellung: durch metaphorische Bewegungssituationen kann die Organisation vorbereitet werden, ihre kritische Selbstreflexivit�t zu f�rdern, eine Distanz zu ihrem habitualisierten allt�glichen Tun einzunehmen, um sich potentiell f�r das Andere zu �ffnen. Das Andere, das engagierte Expertenwissen kann auf diesem Weg nicht als Bedrohung oder Bevormundung verstanden, sondern als Entwicklungschance begriffen werden.