Mensch oder Kostenfaktor?

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Title
??ber die Haltbarkeit psychologischer Vertr??ge im Outsourcing-Prozess
Outsourcing in Verbindung mit einem Personaltransfer stellt f�r betroffene Besch�ftigte ein einschneidendes Ereignis dar, weil sich durch den unfreiwilligen Arbeitgeberwechsel ihr Arbeitsalltag gravierend ver�ndert. In dieser Situation erleben Arbeitnehmer im Schnelldurchlauf, was viele Besch�ftigte derzeit in einem schleichenden Prozess erfahren: das ?Normalarbeitsverh�ltnis? mit seinen Erwartungen der Arbeitnehmer an die F�rsorge ihrer Arbeitgeber verliert seine normative Funktion. Diese Ver�nderung fordert jedoch nicht nur die Bew�ltigungskompetenz der betroffenen Besch�ftigten heraus, sie stellt zudem ein f�r Arbeitgeber bisher profitables Arrangement in Frage, das ihnen die Loyalit�t und das Engagement der Besch�ftigten im Tausch gegen vermeintliche Arbeitsplatzsicherheit und Zugeh�rigkeit zum Unternehmen sicherte.